Utilizamos el Método de Selección 3P, el cual es un modelo muy efectivo de reclutamiento estructurado en tres fases esenciales: Pre-entrevista dirigida a competencias clave del puesto, Depuración completa del historial laboral por Puesto y Evaluación de la Personalidad. (Pre-entrevista, Puesto y Personalidad, "3P").
Este enfoque garantiza una selección de talento más precisa, evaluando no solo las habilidades técnicas y la trayectoria completa del candidato, sino también su ajuste cultural y potencial de desarrollo.
El Método 3P facilita decisiones estratégicas de contratación, optimizando tiempo, recursos y elevando el nivel de éxito en cada incorporación.

Para garantizar una selección eficiente y acertada, recomendamos que la empresa cliente elija un candidato de la terna previamente seleccionada, que usualmente consiste en un número limitado de perfiles altamente calificados. Esto se debe a que mientras más candidatos se revisan, mayor es la complejidad para identificar al perfil verdaderamente idóneo, lo que no solo diluye la atención, sino que también aumenta el tiempo necesario para tomar una decisión acertada. Trabajar con una terna enfocada permite concentrarse en los perfiles más adecuados, agilizando el proceso de selección y asegurando que el candidato elegido cumpla con las competencias, experiencia y expectativas del puesto.