HEADHUNTING

O Caza-talentos, consiste en realizar directamente la búsqueda del perfil, sin necesidad de utilizar el reclutamiento. 

OUTPLACEMENT

o "Colocar fuera", Consiste en          re-ubicar a una persona en otro empleo. 

Este servicio lo ofrecemos para empresas que por algún motivo, deben desvincular a uno o varios empleados buenos.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Para empresas nuevas, pequeñas en expansión  y medianas.

El desarrollo organizacional involucra toda la parte organizativa, como son: manuales de descripciones de puestos, procedimientos, de Inducción para empleados nuevos, reglamentos internos o de normas y políticas, organigramas departamentales, seguridad e higiene industrial, administración de salarios, creación de puestos, evaluaciones de puestos, evaluaciones de clima laboral, otros

Entrenamientos  en el área

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Entrenamos al empleado(a) que la empresa considere para ocupar el puesto de  Enc. de RRHH.

El o la candidato(a) debe poseer la actitud, ser estudiante de término de Administración de empresas o psicología organizacional y cierta  experiencia administrativa para ocupar dicho cargo. (Para empresas de menos de 50 empleados).

El entrenamiento tiene una duración de 44 horas. Y se imparte 4 horas diarias. 

El empleado aprenderá cómo se maneja los recursos humanos dentro de una empresa, manejo de las comunicaciones al MT, nóminas, evaluaciones de desempeño y otros.

RECLUTAMIENTO DE       PERSONAL                    

Para empresas de todos los            tamaños, buscamos el personal  adecuado de acuerdo a las            necesidades requeridas.  Ofrecemos el proceso completo de reclutamiento y evaluación de personal. 

• Entrevista profunda

• Evaluación psicométrica

• Depuración laboral

• Evaluación de habilidades técnicas.

• Otros

Ofrecemos tres candidatos finales para su selección. 

Garantía de tres meses. El costo por el servicio dependerá del perfil.              

Administración de Nómina

Manejamos su nómina electrónica de personal desde nuestro local. Trabajamos con nóminas semanales, quincenales y mensuales, descuentos por tss y afp.

infotep, y otros.

Nos encargamos de pagarles a su personal.

IGUALAS EN RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESAS DE MENOS DE 50 EMPLEADOS

Si su empresa está creciendo, es bueno que todos los empleados tengan el adecuado seguimiento, con un departamento de RH externo.

Ofrecemos dentro de la iguala: reclutamiento y selección del personal, de acuerdo a la necesidad. Expedientes al dia de empleados. Evaluaciones de desempeño; Actualizaciones de puestos y manuales de procedimientos. Manejo de documentaciones al MT. Coordinación de cursos de acuerdo a las necesidades con el infotep

Mantenimiento de clima favorable para trabajar. Desvinculaciones de empleados.

Ventajas:

• No acumula prestaciones laborales, ni gasto por  tss y Afp

• Los empleados sienten mayor  motivación.

• El pago es mensual.

• El ahorro a la empresa es bien notorio. 

El dpto de RRHH debe ser externo.  No puede ser juez, ni parte.

Realizamos:

Evaluaciones de desempeños, de acuerdo a registros. El tiempo de observación es de tres meses, y se hace en coordinación con el jefe inmediato.

Evaluación de 360 grados.

La evaluación de 360 grados, es  conocida también,  como evaluación integral.

Consiste en que todos evalúen en conjunto a los demás. Los aportes son realizados de manera anónima. Se pretende con esto mejorar el desempeño de todos los empleados. Cada empleado recibirá los resultados de su evaluación y los que avaluaran son los jefes, compañeros, subordinados y clientes internos u otros.

Esta herramienta cada día es más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes:
• Medir el Desempeño del personal.
• Medir las Competencias.
• Diseñar Programas de Desarrollo.

• Otro

Si su empresa está rotando mucho su personal en los últimos meses,

con urgencia necesita ser evaluado su ambiente laboral.

Estas evaluaciones se realizan de la siguiente manera:

Encuestas anónimas segmentadas por departamentos, dependiendo del tamaño de la empresa, para que sean efectivas.

La evaluación del clima laboral de una empresa, no deben ser realizadas por un departamento interno de la empresa ni por el dpto de RRHH de la empresa, sino por una Organización externa, para que los datos sean realmente válidos. Las encuestas serán llenadas manualmente por cada empleado, de esta manera se pierde menos tiempo que  a través de un software y los resultados son más confiables.

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Aplicamos pruebas psicológicas, para la selección de personal.

Los Test, permiten medir las aptitudes de las personas y sirven como complementos de las entrevistas. Son de suma utilidad porque ayudan a comprobar la capacidad, destreza y habilidad del candidato para un puesto determinado. También, aplicamos test de personalidad y de Inteligencia.

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VACANTES

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Ofrecemos vacantes para diferentes áreas de trabajo.

Los postulantes deben cumplir con los requisitos de la vacante por la cual están concursando para que su CV sea tomado en cuenta. No costo.

Interesados deben enviar su cv, especificando la vacante de su interés a la dirección de correo:

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COACHING

o "Conducir", Es una técnica que se pretende ayudar a una persona  a activar sus talentos y a potencializar su eficiencia en su trabajo y en su vida personal. Servimos de guías  a los empleados, en las igualas de RRHH que ofrecemos a nuestros clientes.     

Recursos Humanos RHCA

Ofrecemos:

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 

EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL

EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

¨Ser la empresa líder en recursos humanos de la   Rep. Dom.¨; reconocida por la calidad, innovación y seriedad en sus servicios, no solo a nivel nacional, sino también,   a nivel internacional.

Tel: 914-123-456

Av. Juan Pablo Duarte, Plaza Dhayoma, 2do Nivel, Mod. 2-2, Esq. Pinos de Villa Olga, Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.

Teléfono: 1-809724-3674

Cel.: 1-809-383-6032

Correo: rhca@claro.net.do,

info@rhcarecursoshumanos.com