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Consutores de Recursos Humanos

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No consigues empleo?

Por: Anadelka Castellanos

Estas cansado de enviar tu CV a vacantes de empresas y no te llaman y si lo hacen no te contratan, a qué se debe?

Aunque quizás no lo quieras reconocer, pero las razones son varias y todas tienen que ver contigo:

  1. Actitud negativa.  Si tu actitud es: “no hay empleos”, “la economía está mala”, “están sacando personal de las empresas”, “la persona de reclutamiento y selección, no sabe de eso”, “Las empresas no quieren más personal”, las agencias de empleos no sirven (sin embargo, otros consiguen empleos), etc., estás buscando excusas y estás  equivocado.           
  2. Actualmente, existen cientos de empresas o negocios, en nuestra Ciudad y en otras Ciudades de la República Dominicana.
  3. El Currículum Vitae o CV es tu carta de presentación o venta, un CV mal elaborado y poco atractivo puede pasar desapercibido y por lo tanto, quedarte fuera de concurso.
  4. La entrevista. Si logras que te llamen, no lo dañes en la entrevista. Muchas personas se dan la tarea de desprestigiar a su antiguo jefe o empresa; asistir a la entrevista mal vestidos; a preguntar sobre el pago y otros errores que hacen que descarten a la persona de inmediato.
  5. Inseguridad-auto-bloqueo.  Si te llaman de una empresa y no asiste, porque piensas que harás mala entrevista; Acudes tarde o muy temprano a la cita; Piensas que perderás tu tiempo ya que se equivocaron en llamarte.

Que debes hacer para obtener el empleo, estos son los cinco puntos que debes tener presente:

  1. Elaborar un CV con un diseño atractivo y profesional con una foto adecuada para Currículum no para una red social.
  2. Enviar tu CV donde realmente exista la vacante con tu perfil. Si la vacante no existe, es lógico que no te llamen.
  3. Prepararte bien para la posible entrevista.
  4. Creer en ti 100%
  5. Tener una actitud positiva y tener fe en que Dios te va ayudar.

Si de verdad quieres trabajar y cumples con estos cinco puntos, es seguro que conseguirás empleo rápidamente, no lo dudes…

Te Cancelaron /Guía para salir hacia adelante..

Por: Lic. Anadelka Castellanos

El despido y/o desahucio/ cancelación,  puede ser  considerado junto con la pérdida de un ser  querido y un  divorcio entre los  acontecimientos más traumáticos en la  vida de una persona.

La mayoría de las personase miden su valor por su trabajo, eso de perderlo  puede  causar   mucha   ansiedad, desgano, falta de interés hacia la vida, depresión,  inseguridad y hasta una  enfermedad  psicosomática.  Pero de una vez que se reponga del primer impacto, la cancelación puede resultar una  bendición en muchas ocasiones,…puedes   aprovechar el tiempo libre para  analizar tus metas, autoevaluarte con  honestidad, descubrir lo que realmente  esperas de tu carrera, tu  vocación  verdadera y encontrar otro trabajo que te guste y te rinda más.

Alguna vez al 95% de la gente la han desvinculado de su empleo (o le han  negado trabajo) por lo menos una vez en su vida.  Figuras del espectáculo, grandes artistas, por ejemplo: las han mandado a buscarse “otra cosa mejor” y   luego  reciben el contrato de su vida, por el cual   llegan al  estrellato.

Después de haber salido de tu trabajo, analiza lo que pasó y aprovecha la lección. Si no lo haces puedes que sigas arrastrando hábitos destructivos para un próximo empleo, no es bueno que repitas la misma situación.

La mejor manera de averiguar porque te dejaron fuera, es sencillamente, recordar las veces que te llamaron la atención y por qué te la llamaban…

Recuerda: las empresas Nunca dan las  explicaciones  reales de la cancelación del empleo para evitar discusiones  y mal rato con la persona afectada, pero la realidad es, quién mejor que la persona afectada para saber las “verdaderas razones” .

Recomendaciones:

1-Cuando el Dpto de RRHH te llame para una amonestación o para un consejo no lo tomes a mal, todo lo contrario, trata de comprender que te están dando otra oportunidad y de que seguir haciendo algo incorrecto te desvincularán definitivamente de tu empleo.

2-Buena actitud. Haz tu trabajo con dedicación y esmero.                                                                                                             

3-Cumple con todas las reglas y políticas de la empresa.                                                                                                                

4-Sé leal, nunca hagas comentarios negativos acerca de la Organización que laboras, porque por ética profesional no se verá bien. Lo mejor que puedes hacer si no te sientes bien, es presentar tu renuncia y darles las gracias por la oportunidad y buscar otras opciones de trabajo que te puedas hacer más feliz..pero no propiciar a que te cancelen para de esa manera recibir un dinero,  pues puede traerte consecuencias que luego puedes lamentarte.

 

Cómo Ser un Buen Empleado?

Por: Lic. Anadelka Castellanos
El empleado bueno, siempre está en la mejor disposición de ayudar tantos a sus compañeros, como a la empresa.
Se identifica con la empresa a la que labora, es parte de ella, demuestra que ama su trabajo. Siempre sus comentarios son positivos acerca de la misma y de sus compañeros.
  • Se preocupa por aprender otras funciones dentro de ella, eso le permite conocer más, acerca de los servicios, bienes o productos que  ofrece.  Esto contribuirá de alguna manera, cuando surja una vacante que represente un ascenso dentro de la empresa, sea tomado en cuenta .
  • Es puntual, la persona que llega tarde a su trabajo, demuestra que es desorganizada e irresponsable. El empleado bueno nunca llega tarde, sabe que el tiempo es oro.
  • Siempre asiste a su trabajo. Cuando un empleado se ausenta de sus labores, los procesos se atrasan y los costos suben, el empleado bueno hace lo imposible por cumplir siempre con sus deberes.
  • Ejecuta su trabajo con dedicación y esmero. Se esfuerza por realizarlo con cuidado. Siempre revisa su trabajo antes de entregarlo, pues en esto se mide la calidad del mismo, y él lo sabe.
  • No tarda demasiado tiempo haciendo sus labores, una persona muy buena en su trabajo, pero lenta en la realización de los mismos, representa costos adicionales para la empresa. El empleado bueno programa sus funciones y asigna el tiempo requerido para cada una, eso contribuye a que su trabajo sea más eficaz, y la empresa lo felicitará.
  • Planifica metas para el logro de sus funciones, como por ejemplo: ser él mejor empleado del año, él empleado más destacado, él empleado más eficiente, etc. Se Auto-motiva, no espera a que sea Recursos Humanos que le motive, lo hace él mismo. Vive enamorado de su trabajo, eso le ayuda a efectuarlo cada vez mejor.
  • Siempre está muy atento a los mensajes, deseos y necesidades de su jefe. Nadie es tan necesario como para ser irreemplazable. En cualquier momento puede aparecer otra persona que ocupe su puesto y ofrezca las mismas o mayores prestaciones. Nada mejor para impedirlo que ser eficaz. Lo importante no es sólo hacer bien las cosas sino saber qué cosas hay que hacer. Un error bastante frecuente es realizar buenos trabajos, pero inoportunos porque las prioridades empresariales en ese momento eran otras.
  • Un buen empleado es cuidadoso. Hay muchas reglas no escritas en el trabajo que hay que cumplir. Una buena relación con los compañeros es la base para sentirse cómodo a la hora de trabajar. Los problemas personales y los enfrentamientos generan enemigos personales. Además, de los compañeros están los superiores. En toda empresa hay una jerarquía que debe ser respetada. Hay que aprender cuál es el superior al que hay que dirigirse en cada momento. Nunca hay que pasar por encima del jefe inmediato.
  • El buen empleado siempre asiste a los actos de empresa (cenas, almuerzos, cumpleaños, etc.). Mantiene buenas relaciones personales con todos en la empresa.
  • Siempre mantiene la ética profesional. Cuando llega un empleado nuevo a la empresa, es el primero en darle la bienvenida y ayudarlo en lo posible. Nunca le haría un comentario negativo de ningún jefe, ni compañero, ni mucho menos de la compañía, al nuevo integrante.
  • El empleado bueno, nunca haría comentarios de sus anteriores trabajos. El sabe que es de buen gusto no criticar al anterior jefe o Compañía dónde laboró. Por muy mala o buena experiencia que se tenga, es conveniente ser prudente y guardarse las opiniones para sí mismo.
  • No olvida nunca usar su carné de identificación de la empresa a la que labora, además de que él sabe que está cumpliendo con una norma de disciplina, sabe también,  que para el cliente identificarlo como empleado de la empresa, es la mejor manera, y es muy bien visto por la alta gerencia.
  • Es Honrado y honesto. Es la mejor valía que puede tener  un empleado. El empleado bueno es consciente de que esto es lo más importante de todo, una persona podrá ser el mejor empleado, pero si ha cometido actos fraudulentos (falsificaciones, robos, entre otros) en la empresa a la cual labora, tarde o temprano saldrá a relucir. Es por eso que el buen empleado ve esto penoso y grave cometer una falta de éste tipo, y por lo general siempre se sabe.
  • Su apariencia vale mucho, si la empresa le asignó uniformes, él siempre lo usará y los cuidará.

Una actitud correcta

El respeto hacia los demás es fundamental. Si en la empresa en la cual laboras, ingresan a una persona (nueva), es de muy mal gusto hacer comentarios negativos de la empresa en questión. Por lo general, las personas que hacen esto, son empleados mediocres, que temen a que lo desahucien o despidan.

Darle la bienvenida y ofrecerles tú ayuda en lo que puedas, hablará muy bien de ti, y ese companero(a) nuevo(a) se sentirá a gusto contigo y con la empresa.

La ética profesional es muy importante en el trabajo, si te se sientes mal en tú trabajo actual, acudes al Dpto. de Recursos Humanos y renuncia, pero no desprestigies a la empresa que te dió trabajo. En nuestro país, específicamente en la Ciudad de Santiago, ya es de costumbre, que siempre hay un empleado, (en muchas empresas se dá éste caso) que cuando ingresan a una persona nueva se dá a la tarea de hablarle mal de los jefes, de la empresa y hasta de algún compañero, con el fin, de que esa persona nueva abandone y no acepte el trabajo para luego, alardear de que nadie soporta el ambiente laboral en ésta. La mejor sugerencia es evitar ésta clase de compañero.

Sé humilde y honesto. Si se falla hay que reconocer el error y aprender de el, pues sólo es parte del camino hacia el éxito, la mejor forma es tratar de no repetirlo, de esa manera evitamos que en un futuro se te llame la atención nuevamente.

TIPS y ERRORES de Entrevistas de Trabajo

Por : Lic. Anadelka Castellanos

Antes de acudir a una entrevista de trabajo:

Primero:
Investiga a que se dedica la empresa que te contactó para la entrevista.
Infórmate bien sobre la actividad que realizan; Cuánto tiempo tienen ellos en el mercado: quiénes son sus propietarios; etc
.

PREGUNTAS INTELIGENTES:

El entrevistador puede que utilice para romper el hielo ésta frase: “HÁBLAME DE TI”. Esta frase puede tener una doble interpretación. No respondas con un relato de tu vida privada, el entrevistador se refiere a tu trayectoria laboral o académica.

LOS ERRORES MÁS FRECUENTES:

Impuntualidad: El entrevistador no verá con buenos ojos que llegues tarde a la cita, pero tampoco que lo hagas con tanta anticipación (también, es un error, llegar muy temprano).

Apariencia Física Descuidada: Tu apariencia física puede dar una idea profesional de ti, de como eres.

No hablarán bien, si te presentas a la entrevista, informal o desarreglado(a). Para las entrevistas es bueno usar colores neutros (azul marino, gris, negro, marrón…)

Inseguridad: En todo momento debes controlar tu ansiedad o nerviosismo. Evita los gestos; no contestes llamadas de tu celular; mantén una buena postura y una actitud positiva y de triunfo.

Nunca digas que sabe más de lo que realmente sabe, o peor aún, decir que sabe lo que no sabe, pueden ponerte a prueba, y de ser falso, perder la oportunidad, pero si sabes un poco de algo, tampoco te lo calles.

Respuestas inadecuadas: Lo correcto es expresarse con seguridad. No hacerlo con un “si” o un con un “no” a secas, pero tampoco es bueno, abundar mucho.

Desprestigiar: No realices malas críticas hacia personas o entidades para los que has trabajado y mucho menos, de la persona, Consultora o Agencia de empleo que te están refiriendo, sería un punto en tu contra. Ética profesional, ante todo.

Desmotivación: Muestra un gran interés hacia el puesto al que aspira.

Demasiada Pasividad: Transmita una actitud constructiva y activa. La excesiva pasividad puede suponer que el entrevistador te descarte tras el primer contacto. 

Malos Modales: Compórtate con educación y respeto.

Postura Incorrecta: Evita sentarte con desgano. Mantén la atención al máximo. Causará buena impresión de seguridad, si te inclinas un poco hacia la persona con la que te está entrevistando.

  • Abundar mucho sobre un tema, no importante en la entrevista, puede ser fatal. 
  • Hacer Muchas Preguntas. Limítate a responder, recuerdas que es a ti quién está entrevistando.
  • Llenar la solicitud de empleo lentamente: El entrevistador estará evaluándote desde el momento que llegues a la empresa. Si tomas mucho tiempo llenando la solicitud, pueden que pienses que eres lento(a) u olvidadizo(a). Trata de llenar éste formulario rápidamente, sin borrones y con datos verdaderos. -Un punto importante, las fechas y períodos laborados: cuando una persona no recuerda estos datos, da la impresión de que todo lo que dice su C.V. es falso, y además, deja dicho que no tienes buena memoria.
  • No mirar a los ojos al Entrevistador. Los ojos son espejo del alma, la persona que no puede sostener el contacto visual, demuestra inseguridad, vergüenza, y por lo general, está mintiendo.
  • Preguntar sobre el pago. Lo más recomendable es que sean ellos los que inicien el tema del pago.

Establecer un rango entre dos cantidades. -Conocer  el tamaño de la empresa-. Jamás una empresa pequeña podrá pagar lo mismo que paga una empresa grande. Si posees  un perfil alto en experiencia laboral y académico, no envíes tu C.V. a empresas que no podrán pagar  lo que aspira, pues estaría perdiendo tu tiempo.

Otros errores:

Mujeres

Errores frecuentes en las mujeres:

  • Las uñas, éstas deben ser arregladas de manera clásica. Nada de diseños y colores raros, evita usar uñas postizas , principalmente para puestos de Secretaria.
  • Color de Pelo. Evita el color rojo en el pelo o colores muy fuertes llamativos. A las empresas le gusta contratar mujeres que luzcan clásicas en el estilo del color de pelo (Negro, Castaño, Rubia), si es para trabajar en oficina. Si es para trabajar como promotora, modelo, comunicadora, etc., si se pueden usar cualquier tono de color en el pelo.
  • Zapatos bajitos:  Para las entrevistas lo correcto es usar zapatos altos cerrados. 

Por último, no se te ocurra, jamás llamar al entrevistador(a) luego de concluir la entrevista, para preguntarle cómo te fue? por algo siempre dicen, te avisamos, aunque pueden que nunca lo hagan, si no te fue bien….lo ideal es seguir buscando empleo y no detenerse a esperar a que lo llamen.

TIPS

  • Demuestra que tienes habilidad para comunicarte.
  • Habla con naturalidad y contesta a las preguntas que te hagan sin vacilar. 
  • Demuestra el conocimiento que tienes sobre la Compañía en cuestión y a su rama en general. 
  • Vístete adecuado(a) traje sastre para las mujeres. Para los hombres, camisa mangas largas lisa y pantalón de vestir en colores neutros. Recuerda el entrevistador o entrevistadora debe visualizarte cómo empleado(a) no cómo cliente, ni cómo visitante, ni mucho menos, cómo suplidor.
  • Sé puntual. (5 minutos antes). 
  • Sé muy natural. La franqueza y la honestidad son importantísimas en la vida. Refleja que tienes confianza en ti mismo(a) y en tus habilidades. 
  • Siempre debes decir la verdad. 
  • Recuerda, la primera impresión es la más importante.
  • Presentarse con optimismo, por lo general, el entrevistador se da cuenta de si en realidad desea el puesto. La actitud hacia la vacante es fundamental, y a veces, hay personas que inconscientemente se sabotean, ya sea contestando inadecuadamente o transmitiendo con los gestos desinterés, aunque digan que quieren trabajar.entrevista de trabajo

Cómo preparar un CURRICULUM VITAE profesional?

Por: Lic. Anadelka Castellanos

Pasos para elaborar correctamente tu CV:

  • LA FOTO: Aunque muchos no lo crean, la foto es importante. Un Curriculum sin foto, puede, no ser atractivo.
    Todas Las redes sociales están plasmadas con fotos de sus miembros. No hay nada de malo que los interesados en tu hoja de vida, te pidan tu foto, solo quieren saber como eres.

Foto actualizada
Procura que la foto sea:
*Tomada de frente con una actitud positiva. 
*Solamente estés tú, sin ninguna otra persona a tu lado.
*Con un fondo apropiado, preferiblemente blanco o azul.
*Realizada desde los hombros. 
Si eres hombre, la foto debe ser tomada con camisa de cuello y si eres Mujer, con blusa de cuello, ambos en colores lisos.

Cuando la foto no aparece en el CV da a pensar algo negativo acerca del dueño del cv.

FORMATO PROFESIONAL:

1. INFORMACION PERSONAL
Dirección
Números de teléfonos donde se te pueda localizar fácilmente .
E-mail personal. 
Estado Civil

2. EXPERIENCIA LABORAL

Es lo primero que se revisa en un C.V. por lo tanto, debe ir luego de la información personal. De nada sirve poseer muchos títulos académicos sino se tiene experiencia en un área determinada. Si eres recién graduado y no tienes experiencia laboral, es bueno que en su lugar pongas la Pasantía y tomar en cuenta que no debes aspirar a salarios altos sino tienes la práctica.

1.Comienza con el último empleo y finaliza con el primer empleo. Se debe hacer referencias de todas las funciones realizadas en cada puesto ocupado, pero, no una descripción del puesto. La redacción no debe ser en primera persona.

Evita escribir datos confidenciales de las empresas que hayas laborado, mantén la ética profesional. Dichas funciones realizadas, deben ser reales, pues sino son ciertas, el riesgo de quedar mal y de que la empresa a la que laborabas diga lo contrario, es seguro, puede que te descarten al instante.

Si por cosas de la vida, te contratan, porque la empresa que te contactó no investigó, será arriesgado hacer un trabajo que desconoces, pues a parte de sentirte inseguro(a), ellos lo notaran, y terminarás como un empleado deficiente. Recuerda la experiencia podría ser parte de los requisitos fundamentales que estén solicitando, además, pueden que se te olviden a la hora de la entrevista.

El nombre del puesto que ocupabas en una empresa debe ser el que te asignaron, aunque realizaras las funciones de otro puesto. Si no estás seguro de cómo se llamaba el cargo ocupado en cada empresa que trabajaste, es bueno que solicites la carta de trabajo de cada una. En ésta carta aparecerá tanto el nombre real de la posición como el período trabajado.
Las fechas de entradas y salidas de los empleos ocupados son muy importantes y es de muy mal gusto, cuando llenes la solicitud de empleo o en la entrevista, digas otras fechas diferentes a las que aparecen en tu C.V., y que no las recuerdes. Da a pensar que todo lo que dice tu C.V., es completamente falso.

3. FORMACION ACADEMICA
La formación académica, es el complemento de tu experiencia, por lo tanto, debe ir en tercer lugar.
Estudios Post-Universitarios (período realizado e Institución)
Estudios Universitarios (período realizado e Institución)
Estudios Secundarios (período realizado e Institución)
Estudios Primarios (período realizado e Institución)
Otros Estudios Realizados
Nivel del idioma Inglés
Alto
Medio
Regular
Básico
* Habilidades

4. OTROS DATOS IMPORTANTES
Licencia de conducir. Vehículo.
Pasaporte.
Visa Americana.
Disponibilidad para trabajar de inmediato.
Es interesante que el Cv contenga estos datos, siempre y cuando lo poseas.

5. REFERENCIAS PERSONALES (Teléfonos, no celulares)
REFERENCIAS LABORALES (Teléfonos reales de las empresas que hayas laborado)
Por último, el CV no debe tener más de dos páginas. A veces, poner los objetivos ocupa mucho espacio, y no es tan necesario, en su lugar puedes utilizar un extracto de tu perfil completo.

Es bueno que siempre tengas listas las copias y los originales, de todos los certificados y títulos, como las cartas de trabajo, por si te las requieren. Por último. Nunca se te ocurra la  idea de falsificar un título profesional, porque es bien fácil de averiguar, ya sea por la matrícula en la Universidad o cuando te exijan el título original. De no tener el título original pueden que te descarten. Es mejor ser honesto y decir la verdad.